据纽约邮报5月20日报道 数百名LinkedIn员工这个夏天将面临找工作的局面，未来几个月预计将有超过600名员工被裁。最新的员工裁员与再培训通知（WARN）报告显示，上周共有606名LinkedIn员工接到永久裁员通知，裁员将于7月13日生效。

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大多数裁员（352人）来自其加利福尼亚州山景城办公室，另有66名远程员工同样归属该城市。此外，旧金山办公室裁员108人，桑尼维尔办公室裁员59人，卡彭特里亚办公室裁员21人。

此次裁员迹象早在本月早些时候LinkedIn CEO Daniel Shapero的一份内部备忘录中有所体现，备忘录指出：“我们需要重新定义工作模式，组建专注于最重要优先事项的敏捷团队，并将投资转向基础设施等领域，以实现我们长期的使命和愿景。这需要严肃的优先排序和权衡。”

CEO还表示：“今天我与我们的领导团队共同做出艰难决定，将在GBO、市场营销、工程和产品部门裁减岗位。”他补充说，公司计划“缩减某些领域的投资，包括市场推广活动、供应商支出、客户活动和未充分利用的办公空间，以便我们将团队聚焦于影响最广泛且投资回报率最高的优先事项。”

上周，路透社报道称，该公司计划裁减5%的员工，考虑到LinkedIn拥有1.75万名员工，5%的裁员将涉及约875个职位，但目前尚无迹象表明会有更多员工被辞退。

此次裁员发生在LinkedIn宣布第三季度收入同比增长12%几周之后，也发生在Shapero于今年4月晋升为CEO仅数周之内。LinkedIn的母公司Microsoft最近也宣布将提供自愿买断方案，可能影响其12.5万名员工中的7%，约8750人

编译：shanshan