职位概述：
HR业务合作伙伴（HRBP）负责将业务目标与指定业务单元的人事资源和管理层进行对齐。该职位需要协调人力资源部门 (HR) 和其他职能部门之间的合作，向管理层和员工提供组织相关的增值服务。HRBP需具备财务、战略计划、组织文化、竞对情况等业务认知。

职位描述：
• 管理每两周的工资发放。
• 向一线管理人员提供人事指导咨询。
• 与HR团队合作分析趋势和指标，提供解决方案，确立相关项目和政策。
• 协调组织内部人员关系，能够提供高效、全面和客观的调研。
• 持续了解与员工日常管理相关的法律要求变化，减少法律风险并确保合规性。
• 协助日常的绩效管理工作，包括培训、辅导和职业发展等。
• 与管理层和基层员工密切合作，协调工作氛围，鼓舞士气，提高生产力和员工保留率。
• 根据组织需求提供人事政策的培训和解释。
• 管理美国各个站 (网) 点的职位招聘。
• 协助人事总监与合作商协调合同条款。
• 为国际员工提供外派出差等相关人事支持。
• 管理年度表现 (绩效) 评估。
• 执行其他人力资源部门相关职责。


能力要求：
• 良好的口头和书面沟通能力 (需双语: 英语和中文)。
• 良好的人际交往和客户沟通能力。
• 良好的组织沟通能力，注重细节。
• 熟练掌握SAP。
• 熟悉相关法律法规、条例和政策。
• 熟悉组织层级、职位、资格、薪酬等相关的管理。
• 出色的时间管理能力，能够按时完成业务。
• 强大的分析和解决问题的能力。
• 熟练使用Microsoft Office 套件或相关软件。


职位要求：
• 至少3-5年工作和解决人力资源问题的经验。
• 具备多个人力资源 (HR) 领域的工作知识，包括薪酬、组织结构、员工多样性、绩效管理、以及联邦和州的相关就业法律。
• 学士文凭 (本科以上) 学历优先。
• 持有SHRM-CP或SHRM-SCP证书优先。
• 能够久坐，可以举起至少15磅重量。

工作地点：旧金山湾区、洛杉矶地区、纽约地区、芝加哥地区

简历投递至（需英文）：US.KEX-SF.HR@kex-sf.com；Gloria.Garcia@kex-sf.com